1.发展战略、业务经营等方面进行了解

2.企业文化及人力资源发展调研 

3.设计组织结构 

4.各岗位工作分析 

5.梳理企业业务和管理流程 

6.制定人力资源招聘策略及配置方法 

7.建立薪酬改革及福利体系 

8.制定绩效考核指标设计及考核办法、流程 

9.开展企业内训